芜湖市无为县取消校长岗位行政级别

芜湖市无为县取消校长岗位行政级别

时间:2020-01-08 05:36 作者:admin 点击:
阅读模式 核心提示: 近日,一场别开生面的校长选聘会在无为县青少年活动中心隆重举行,在各界人士的参与和见证下,现场公开选聘无为中学、无为三中这两所县域名校的校长。这标志着酝酿已久的无为县中小学校长职级制改革精彩开幕,教育人事制度改革取得重大突破。

近日,一场别开生面的校长选聘会在无为县青少年活动中心隆重举行,在各界人士的参与和见证下,现场公开选聘无为中学、无为三中这两所县域名校的校长。这标志着酝酿已久的无为县中小学校长职级制改革精彩开幕,教育人事制度改革取得重大突破。

选聘会上,经过个人申请、学校推荐和县委教育纪工委审查产生的校长候选人,发表竞职演说,进行个人答辩,校长选聘考核组根据候选人业绩材料、演说答辩表现,现场无记名投票表决,现场统计公布表决结果。

为确保选聘工作的专业水准与公平公正,考核组由市县教育主管部门领导、省内基础教育领域知名专家、优秀教师代表组成。县委组织部、宣传部等部门分管负责人全程监督;教育系统部分县人大代表、政协委员,无为中学、无为三中部分教师、学生家长代表参加了现场观摩。

经过现场演讲与答辩,两位全票通过考核的竞聘者,成为无为中学、无为三中校长拟任人选,在公示无异议后,将由县委教育工委予以聘任。

过去,无为县选拔中小学校长的方式与其他地方一样,由组织部门或教育主管部门按照干部管理权限,自上而下,通过民主推荐、组织考核等程序,直接任命。如今,无为县打破常规,根据教育工作的规律和特点,从专业角度来选拔校长。

无为县校长职级制改革的一大特点,就是取消校长岗位的行政级别,校长不再是“行政干部”而是“专业技术人员”,校长的选拔、聘任、管理由县委教育工委归口实施。组建校长评选委员会,建立校长后备人才库。建立校长职级序列、职级评审、职级奖励、职级升降、任期考核、聘任交流、培养培训等制度,赋予校长更多的办学自主权,努力形成教育家办学的政策导向和激励机制,促进中小学校长队伍专业化发展。

记者了解到,此次无为县教育系统人事制度改革,包括深化教职工绩效考核改革、深化岗位聘任制度改革、深化编制和专业技术职务管理改革等方面,是一次全方位、强力度的改革。目标是通过推行校长统一考核制度,附设校长岗位管理奖,拉开绩效差距,实现职责待遇一致,充分调动校长的积极性,解决校长不愿干的问题;通过推行教师绩效考核分配办法改革,鼓励教师积极承担学校安排的工作,认真完成教育教学任务,解决“干多干少一个样”的问题;通过推行教师岗位聘任制度改革,优聘劣汰,将岗位与待遇挂钩,鼓励教师敬业爱岗、不断提升业务水平,解决“干好干坏一个样”的问题;通过教职工编制和教师专业技术职务岗位管理改革,强化教育部门的职责权限,加快教师由“学校人”向“系统人”转变,实现教师资源动态调整、合理流动、优化配置。