职场人际关系最好的状态:工作上亲密无间,生

职场人际关系最好的状态:工作上亲密无间,生

时间:2020-03-12 09:27 作者:admin 点击:
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文/ 环球锦鲤周小凡

我刚参加工作那会儿,公司里来了一位实习生,因为他的年纪最小,大家都叫他小乐。

也许是因为初入职场的关系,小乐在人际关系方面,显然没有过多的经验,对于很多人情世故的东西,还是有些懵懂,他的原则只有一个,那就是:

让公司的领导同事都能喜欢自己。

我记得他入职的那会儿,正好是北方的夏天,因为室内很少有空调,小乐竟然连续两个星期给我们每个人买冷饮、买冰水。

当时是2011年,我身处二线城市,自己的工资也仅仅是1500块,小乐作为实习生,工资勉强达到800块,这两周的冷饮和水就差不多花掉400多块。

若不是领导出面制止,恐怕小乐真没有停下的意思,而且再这么下去,我们也真的不知道该怎么回报他的这些好意了。

然而不买水之后,小乐继续贯彻着他“让所有人喜欢”的交际哲学,他开始主动帮别人工作,有时候甚至自己的工作都没做完,就要帮助别人。

后来我们知道了这些后,宁可自己多做一点,都不敢找他帮忙。

而慢慢的,我开始发现,公司里的人不仅没有喜欢小乐,竟然开始有些“害怕”小乐。

因为他真的太热情了,热情到让人感觉很窒息,他那种迫切希望得到他人的喜欢、他人认可的情绪,让人倍感畏惧,和他有交集的人都表示,内心受到的压迫感太大了。

后来的工作生涯里,我还遇到了不少像小乐一样的人,虽然表现方式各不相同,但内心的诉求却始终如一,那就是”让领导和同事都喜欢自己“。

那么,在职场里,真的有必要让所有人都喜欢自己吗?

说实话,在我看来,完全没这个必要。

我们的先人早就已经告诉过我们,“鱼和熊掌,不可得兼”,面对两个事物的取舍平衡都这么困难,更何况在十几人,甚至数十人的团队里,想要得到所有人的喜欢,这个难度恐怕难以想象。

而作为“清词三大家”之一的纳兰性德,也有一句流传已久的美言:世间安得双全法,不负如来不负卿。意思就是这世上哪有办法,既对得起如来,有对得起心中的那个她呢?

职场上也是一样的道理,想要让领导和同事都喜欢自己,几乎是不可能的,即便你再好、再优秀,也不可能让所有人满意。

你若富有,他人会眼红;你若能力凸出,则会引来嫉妒诽谤;你若凡事都不出头,可能还会有人来欺负你,找你麻烦。

总之,职场环境错综复杂,鱼龙混杂在一起,每个人的家庭、出身、阅历、受教育程度等等均不相同。

而且在一个价值观如此多元的年代,就算是我们把自己的底线降到最低,也不可能迎合所有的人,更可怕的是,抱有“让所有人都喜欢”价值观的人,走到最后,通常都会落的一个“滥好人”的结局。

不仅如此,我个人觉得,一味的想着让别人喜欢自己,很有可能给自己带来两个致命的害处:

01.越来越没有底线,变成讨好型人格

试想一下,一个普通的职场人,有什么方法能让很多人在短时间内喜欢自己呢?

答案是讨好他人,顺应他人的要求,这可能是一种最节省经济成本的办法,同时也是大多数人确实都在用的办法。

而且为了能够让对方感觉到满意,这些人通常都会无视自己的底线,无条件的让步,去迎合对方的观点,实现他人提出的要求,久而久之,对于自己的感受则会完全的忽略。

我不知道有多少人听过“讨好型人格”这个概念,它指的是一味讨好他人而忽视自己感受的人格,也就是我们常说的“老好人”。

说真的,在职场这接近10年的时间里,我看过太多“老好人”最后变成“滥好人”了,起初只是想受到他人的喜欢,到最后,已经完全变成有求必应,连一句话说的太大声,都害怕得罪他人。

更让人心寒的是,职场里并不是所有人都很善良,那些习惯了你无条件付出的人,一旦发现你不能完成需求,立马就会冷脸相待,甚至是责骂你的无能。

就像是段子里写的那样,A天天给B鸡腿,但是有一天A把鸡腿给了C,B转身就和别人说,A这个人太没有原则。

02.牵扯精力和财力,人际关系反而变成一种拖累

维护人际关系,并不是一件容易的事,毫不夸张的说,职场里的人际关系,完全可以用“养”来形容。

而“养”人际关系是一件既耗费精力,又耗费财力的事情,一个公司里的圈子就这么大,你的礼物少给了谁,谁都会不开心。

况且除了财力上的耗费之外,精神上的消耗其实才是更大的,因为你要照顾到所有人的情绪、所有人的看法,乃至是所有人的利益,这种程度的思考难度,几乎是让人崩溃的。

反观那些不必让所有人都喜欢自己的人来说,根本就不用想这么多,只要考虑到几个人就可以了,做起决策会更加的轻松,而且行动起来也会更加的轻手利脚,不必“前怕狼,后怕虎”。

那么话说回来,职场中,和同事与领导之间,最健康的人际关系,是什么样的呢?

众所周知,职场里,人际关系的基础,大多源自于工作上的协作,有了工作上的交集之后,进而才会有利益的交会,以及各种思想的碰撞等等。

但是同样的,大多数职场人的内心,都有一个共识,那就是职场是工作的地方,不是交朋友的地方,走的过于亲密虽然不是不可以,但毕竟涉及很多利益以及公司机密信息,因此交朋友这个选项就很没必要了。

我觉得,职场里最好的人际关系,应该是一种状态,这种状态用一句话形容就是:

“工作上亲密无间,生活上保持距离”

不管是同事还是领导,在涉及到工作的时候,完全可以做到“亲密无间”,因为大家来上班的目的,无非就是完成工作,赚得一份自己满意的薪水,同时也在内心收获一份自我肯定。

有关于工作的一切,都可以放开去做,有多大本事就用多大的本事,把自己最优秀的一面,展示给领导和同事就可以了。

在生活上,我们就等于是从职场的环境,回到了自己的空间,在这里,我们才是时间和空间的主人,我们有权利选择让谁进入自己的生活。

通常来说,很少人会和同事交朋友,特别是价值观不和的人,几乎是不会凑到一起的,对此,我们可以保持一定的距离,给自己留出空间。

所以说,职场上最健康的人际关系状态,就如我刚刚所言的那样,工作上大家彼此合作,完全不必“让所有人喜欢”,把工作才能不遗余力的展现出来,这就够了。